Training
nachhaltig erfolgreich
Wir sehen unsere Aufgabe darin, nachhaltige Veränderungen in Unternehmen zu bewirken. Dafür suchen wir den Dialog mit EntscheiderInnen im Unternehmen, um im Vorfeld den Bedarf zu klären und die Einbettung der Maßnahme in interne Rahmenbedingungen (Vision, Kultur, Unternehmensstrategie, Führungsleitlinien) sicherzustellen. So werden auch punktuelle Maßnahmen zum Schließen von Kompetenzlücken aus "einem Guss" sein.
Unsere Trainings gestalten wir kompetenzaktivierend und fundiert. Wir verwenden den neuesten Stand der Erkenntnisse u.a. aus Hirn-, Glücks- und Resilienzforschung, Essenzen aus dem Mindfulness-Konzept, Ansätze aus humanistischer Psychologie, Kommunikationsforschung, Erlebnispädagogik, sowie aus der systemisch-konstruktivistischen Beratung.
Auf kurzweilige Impulsvorträge folgen praktische Übungen, Experimente und Phasen zur Selbstreflexion. Übungen sind so konzipiert, dass sie Menschen berühren, motivieren und damit helfen, die Umsetzung in die Praxis und damit den Lerntransfer zu erleichtern. Für den richtigen Methoden-Mix schöpfen wir aus einem mittlerweile stattlichen Fundus zielführender Methoden wie u.a. Selbsterarbeitung modellhafter Inhalte, soziometrische Verfahren, Eigen- und Gruppenarbeit, Diskussion, Einzel- und Gruppenfeedback, Präsentation, Moderation, Simulation, Case Study, erfahrungsorientierte Übungen, Transferaufgaben, Lernpartner etc.
Wir führen unsere Veranstaltungen auch in englischer Sprache durch.
Unsere Trainings
Wir bieten inhaltlich, methodisch und zielgruppenspezifisch maßgeschneiderte Inhouse-Trainings zu diesen Themen: